martes, 26 de agosto de 2008

FUNDAMENTOS EPISTEMOLOGICO DE LA TECNOLOGIA EDUCATIVA



Tomando en cuenta:

Los Fundamentos de la Psicologia, Teoría de la Comunicación, Teoría de Sistemas y cualquier otro documento de Investigación Cientifica.

La Ciencia como actividad, como realización de hombres concretos que procuran una visión objetiva del mundo que los rodea, se confunde con la investigación cientifica, con una labor realizada individual o colectivamente en busca de conocimiento. En ese sentido, como toda acción humana que se desarrolla en el marco de una cultura y de una sociedad determinada, se ve influida por los condicionantes sociales que enmarcan su desenvolvimiento. Su práctica no puede ser desligada de las ideas, deseos y ambiciones de los hombres que ejecutan, de las preocupaciones y limitaciones propias de cada época y cada entorno cultural. Se establece asi una relación entre lo que pudiéramos llamar demandas culturales e intereses sociales, por una parte, y las metas que los cientificos se trazan, por la otra, lo que incluye indudablemente sobre los propositos y los resultados de la investigación.

Existe una relación entre ambas cosas. Sabemos que seria facil llenar páginas enteras con ejemplos que mostracen la dependencia entre el quehacer cientifico y las estructuras sociales, pero en verdad resultaría también sencillo acumular pruebas que apunten en sentido contrario. Otras veses la relacion es tan directa que se imponen, a instituciones y laboratorios, tematicas precisas directamente vinculadas a la obtención de logros tecnologicos especificos: investigaciones realizadas en epocas de guerra, busqueda de curación para ciertas enfermedades, soluciones a dificultades que entraban el crecimiento economico; cualquier investigador, hasta el más novato, conoce la forma en que hay que luchar para obtenewr los fondos imprescindibles para la investigación. Es gracias a la ciencia, como teoría, que se pueden desarrollar tecnologías más avanzadas, no es menos cierto tambien que muchas tecnicas han resultado de cisivas para el progreso de la ciencia pura.

Los logros del pensamiento abstracto se contituyen en una firme base de conocimientos que queda a disposición de los hombres y que estos emplearán, naturalmente, de acuerdo a sus necesidades e intereses, orientándolos hacia la creación de productos y objetivos concretos.En estos dos campos existe un terreno intermedio que es llamado tecnología, es donde convergen tanto los modelos teoricos como el saber que surge directamente de la práctica.
La ciencia como actividad, como investigación pertenecea la vida social: en cuanto se aplica al mejoramiento de nuestro medio natural y artificial, a la investigación y manufactura de bienes materiales y culturales, la ciencia se convierte en tecnologia. La conexión de la ciencia con la tecnologia no es, por consiguiente, asimetrica. Todo avance tecnologico plantea problemas cientificos, cuya solución puede consistir en la invensión de nuevas teorías o de nuevas técnicas de investigación que conduzcan a un conocimiento más adecuado y a un mejor dominio del asunto. La ciencia y la tecnologia constituyen un ciclo de sistemas interactuantes que se alimentan el uno al otro. El cientifico torna inteligible lo que hace el tecnico y este provee a la ciencia de instrumentos y de comprobaciones; y lo que es igualmente importante, el técnico no cesa de formular preguntas al cientifico, añadiendo asi un motor externo al motor interno del progreso cientifico.La tecnologia moderna come ciencia, y la ciencia moderna depende a su vez del equipo y del estimulo que le provee una industria altamente tecnificada. Pero la ciencia es util en más de una manera. Además de constituir el fundamento de la tecnologia, la ciencia es util en la medida en que se la emplea en la edificación de concepciones del jundo que concuerdan con los hechos y en la medida en que crea el habito de adoptar una actitud de libre y valienete examen, en que acostumbra a la gente a poner a prueba sus afirmaciones ya argumentos correspondientes. No menor es la utilidad que presenta la ciencia como fuente de apasionantes rompecabezas filosoficos, y como modelo de la investigación filosófica.

Podria decirse que la ciencia es valiosa como herramienta para domar la naturaleza y remodelar la sociedad; es valiosa en si misma, como clave para la inteligencia del mundo y del yo; y es eficaz en el enriquecimiento, la sisciplina y la liberación de nuetra mente.

La Tecnología de la Educación y su aplicación al Aprendizaje de la Física.

Nuestro primer contacto con la tecnología de la educación ocurrió aproximadamente en la decada de los años 60, en ocación del proyecto piloto sobe nuevos métodos y tecnicas en la enseñanza de la fisica que, organizado por la UNESCO y con la colaboración de diversas instituciones, tuvo lugar en Säu Paulo, en 1963-64. Bajo la dirección del inolvidable Dr. Par Bergvall, de la Universidad de Uppsala, Suecia, y del Dr. Nahum Joel, donde participáron cerca de 26 profesores latinoamericao s de fisica, con la asesoría del psicologos, educadores y especialistas en recursos audiovisuales, desarrollarón unsistema de aprendixzaje de fisica, bajo la forma de instrucción programada, incluyendo el uso de textos, material experiemental y películas repetitiva.

Es importante explicar que mientras la tecnologia ha introducido importantes y profundad modificaciones en todos los sectores de la actividad humana, la educación parece no haber sido afectada por la revolución tecnologica. En los albores de la revolución industrial las areas de la industria y de la educación “se encontraban en un nivel primario, en cuanto a los metodos y materiales empleados, situación que no prevalece en nuestros dias. A traves de todos esos años la educación ha permanecido practicamente impermeable a los cambios, siendo considerada actualmente dentro de los dominios del arte y de la filosofia, no siendo posible realizar un abordaje cientifico a la misma.

Moore (1971) señala que la mayoria de las universidades reconocen la existencia de cambios en la naturaleza de los problemas educacionales en terminos de calidad y costo e intentan resolverlos; sin embargo, existen abundantes evidencias que indican que se ha progresado muy poco en busca de la solución. Finn (1960) señala que la tecnologia está relacionada con la educación por lo menos de tres maneras: 1- la sociedad requiere que el sistema educacional asegure el adecuado auxilio de cientificos y tecnicos. 2- en una sociedad cada vez más orientada y controlada tecnologicamente, crece la necesidad de ofrecer a todos los individuos más y mejor educación en ciencia y tecnología y 3- debido a la tendencia de la tecnologia a no tener limites y expandirse constantemente en nuevas areas, es inevitable que en sociedades técnicamente avanzadas, la tecnología comience a penetrar en el propio proceso educacional.

La crisis por la qiue atraviesa actualmente la educación está intimanente ligada a:

a) ausencia de objetivos educacionales adecuados y precisos.
b) uso de estrategias y procedimientos educacionales anticuados y deficientes.
c) reducida utilización de recursos didácticos que posibiliten tanto la enseñanza individualizada como la enseñanza masiva.
d) existencia de personal docente numericamente insuficiente y con foirmacion inadecuada para atender la demanda de la educación requeridad para el desarrollo.
e) carencia de edificios, instalaciones y materiales escolares adecuados que hagan posible una enseñanza más activa y más eficiente.
f) explosión educacional y necesidad de ofrecer más y mejor enseñanza en todos los niveles.
g) aumento de la cantidad de información que tiene que ser empleada y aprendida.

Lums-daine (1964) define la tecnología de la educación de la siguiente forma:

a) la aplicación de la tecnología asociada a la física y a la ingenieria en la construcción de instrumentos y equipos para fines de instrucción.
b) Aplicación de una ciencia o algo derivado de una ciencia, de la misma forma que la tecnología de ingeniería está rela cionada con las ciencias físicas y la tecnología de la práctica medida con lasd ciencias biológicas.

Ofiesh (1971) define tecnología como la aplicación sistematica del conocimeinto cientifico a la solución de problemas prácticos y por tanto, tenologia de la educación es la aplicación sistematica de conocimientos cientificos a la solución de problemas de la educación. Es importante señalar que la tecnología de la educación no corresponde a maquinas o equipos, la tecnología de la educación más bien utiliza tales instrumentos como parte de los medios empleados en el proceso de aprendizaje.

Podría deceirse que la tecnología de la educación pretende desarrollar estrategias más eficientes y más adecuadas en el proceso de aprendizaje. Las características de una determinada tecnologia de la educación, en terminos de principios, estrategias, metodos, procesos, medios etc. Varian, obviamente, conforme a las teorías que la fundamentan.


La Tecnología de la Educación y su aplicación a la Psicología.

Las teorías psicologicas constituyen uno de los pilares sobre los cuales se apoya la Tecnologia de la Educación. Las teorías del aprendizaje pueden ser, de manera global, clasificadas en dos grandes areas: Las teorías asociacionistas de estímulo –respuesta y las teorías cognoscitivistas. Bajo el punto de vista del asociacionismo, el aprendizaje es, básicamente, una cuestión de asociaciones (enlace) entre estímulos y respuesatas. En esta clase se incluyen el conexionismo de Thorndike, la teoría del reflejo condicionado de Pvlov, el conductismo de Watsion, la teoría del condicionamiento contiguo de Guthrie, la teoria del refuerzo de Hull, y la teoría del condicionamiento operante de Skinner.

Las teorías asociacionistas tienen como centro de atención las respuestas del organismo en relación a determinado estímulo o conjunto de estímulos y las condiciones que afectan esa relación. Por otro lado, los psicologos de la línea cognoscitiva centran su preocupación en el proceso recepción-adquisición de un conocimiento, o sea, basicamente en las percepciones de un individuo en relación a su medio y de cómo éste, influye en su comportamiento. Hill (1966) puntualiza que que en la perspectiva de esa interpretación “ el aprendizaje es el estudio de las distintas formas en que los conocimientos son modificados por la experiencia.

El aprendizaje no es simplemente unevento que ocurre en forma natural es tambien un evento que se presenta sobre ciertas condiciones observables. Gagné (1965) señala que el aprendizaje debe estar, por lo tanto, caractirizado no sólo por la arteracion en el comportamiento a partir de la cual se concluirá que hubo aprendizaje, sino también por las condiciones bajo las cuales ocurre.

La teoría del aprendizaje nos muestra que el refuerzo negativo no constituye una forma muy eficiente para eliminar el comportamiento no deseado. Dar refuerzo positivo para el comportamiento correcto tiene efectos más duraderos. Innumerables investigaciones han demostrado que los errores cometidos durante el aprendizaje se encuentran de ciertta forma ligados al comportamiento, interfiriendo de esta manera en la retención del comportamiento correcto. La primera revolución industrial se caracterizó por el desarrollo de maquinas relativamente simples cuyo funcionamiento se basaba en la transformación de energia de una forma o de otra. Así la aparicion de las máquinas térmicas, utilizando la energia almacenada en los combustibles y transformándola en trabajo hizo posible la liberación de seres humanos y aniñales de una gran variedad de actividades que incluían el uso de la fuerza muscular. La teoria de sistemas surgio en la primera revolución industrial y se basó en la transformación de energia de una forma a otra, y la segunda revolución industrial surge con la apacición de maquinas planeadas para procesar informaciones en vez de energia.

Esta segunda revolución industrial trajo consigo un gran desarrllo tecnologico, con la aparición de sistemas extremadamente complejos como el radar, sistemas de lanzamientos de cohetes, sonar, sistemas de detección y destrucción de cohetes dirigidos, etc. Cuyo funcionamiento incluia procesos relativamente avanzados de interacción hombre-máquina. La aparición de máquinas que almacenaban información y corregían automaticamente su funcionamiento, de modo que su acción pudiera dirigirse hacia metas previamente planeadas, llevó a la aparición de una nueva área de investigación cientifica, que recibió de Norbert Wiener el nombre de cibernética. Como una ciencia de comunicación y control, la cibernetica, en vez de examinar transformaciones de energía, examina patrones de señales a traves de los cuales la información es transmitida dentro de un sistema y de un sistema a otro.

El “Abordaje de Sistemas” Como un área de carácter interdisciplinario, la teoría de sistemas reúne esfuerzos desarrollados en varias áreas: ciencia del comportamiento, economía, estadísticas, física, sociología, computación y matemática. La implementación de la teoría de sistemas a la educación lleva a definir sistemas como el arreglo de personas y condiciones que son necesarias para causar los cambios en el individuo, atribuibles al proceso de aprendizaje.

El abordaje de sistemas, teniendo en cuenta particularmente la manera en que se relaciona con la tecnologíoa de la educación, no es sólo una colección de equipos, es mucho más. Y agrega: Es una actividad social que incluye personas, ideas, metodos, máquinas, comunicación y varios sistemas que interaccionan entre sí. La teoría de sistemas posibilita el desarrollo de una técnica de análisis, coordinación y control de los componentes y variables que constituyen el complejo educacional. Permitiendo tratar con objetividad los procedimientos educacionales, suministra los elementos para una especificación precisa de objetivos, según criterios presentables, de tiempo y eficiencia.

El hecho de que la aplicación de la teoría de sistemas haya producido resultados extremadamente interesantes en numerosas áreas, hizo que la metodología proveniente de ese abordaje fuese incorporada definitivamente a las mismas. Como un área de investigación de las más prometedoras, la aplicación de la teoría de sistemas a la modificación y control del comportamiento, desempeña un papel importante en la búsqueda de enseñanza eficiente y de bajo costo que pueda ser ofrecida simultáneamente a un gran número de personas.

El desarrollo de sistemas de enseñanza se indica con la especificación de las metas de la instrucción que constituye el objetivo a ser alcanzado y el fin para el cual se planeó el sistema.

La Tecnología de la Educación y su aplicación a la Teoria de la Comunicación.

El hombre es esencialmente un animal comunicativo; la comunicación constituye una de las actividades esenciales del hombre. Según Cherry (1971) Desde el principio, el ser humano se caracteriza por la facultad de aprender a partir de experiencias pasadas. El descubrimiento del que era posible aprender a partir de esos registros mostró, por primera vezx, que no era necesaria la interación directa de los seres para que se diese el aprendizaje humano. El aprendizaje nacia a traves de la comunicación escrita. Pero para que eso se llevara a cabo, se requeria a que las figuras, simbolicas y señales tuvieran el mismo significado, tanmto para aquel que los hacia, como para el que los leía. Los tres elementos básicos de la teoría de la comunicacón ya estaban presentes es este proceso: el individuo que hacia alguna cosa, el producto de su acción (grabadfos en una vcaverna, sonidos, comunicación oral, etc.) y el individuop que escuchava o leía; estos mismos tres elementos constituyen, según Aristoteles, los elementos básicos en la comunicación: la persona que habla, el discurso y aquel o aquellos que oyen.

Definiendo la comunicación se puede decir que es un acto de comunicar, comunicar es hacer algo pase a ser común. Cuando nos comunicamos, estamos intentando establecer algo en común con alguien. Comunicación es un proceso de transmisión de ideas entre individuos. La comunicación puede intentar el cambio en el comportamiento de una persona. En la comunicación intervienen tres elementos importantes como son: fuente, mensaje, destinatario. La fuente puede corresponder aun individuo (hablando, escribiendo, dibujando, gesticulando), el mensaje puede tener la forma escrita, sonora o a través de otras señales que pueden ser interpretadas de forma significativa, y el destinatario puede ser un individuo escuchando, prestando atención o leyendo.

Por otro lado el proceso de comunicación incluye problemas en tre niveles: Técnico que se refiere a la exactitud con que pueden ser transmitidos los símbolos de la comunicación.
Semántico se refiere a la precisión con que los símbolos transmitidos transportan los significados deseados.
Eficiencia del proceso se refiewre a la eficiencia con que los símbolos transmitidos afectaron la conducta del modelo deseado.

El proceso de comunicación que ocurre cuando, al alaborar el mensaje, la fuente tiene como objetivo cambiar el comportamiento del receptor; en otras palabras la interacción del mensaje con el receptor debe de llevar al aprendizaje de alguna cosa. Pero despues del descifrado del mensaje por el receptor, para que la fuente sepa si ocurrió el aprendizaje, es necesario que alguna información proveniente del receptor regrese a la fuente. A ese proceso se le da el nombre de retroalimentación.
La Tecnología de la Educación y elementos comunes entre el aprendizaje de la Física, Psicologia y Teorias de la Comunicación.

A pesar de los distintos origenes estas tres áreas fundamentan la Tecnología de la Educación-psicología, analisis de sistemas y teoría de la comunicación intercambian conceptos, métodos y procedimientos. Esto indica que las tres areas presentan varios puntos en común y sugiere que la construcción de una tecnología de la Educación no debe sólo apoyarse en ellementos comunes a varias áreas, sino ser completada con algunos puntos especificos encontrados en algunas de esas teorías.

Según la teoría S-r, hay aprendizaje cuando el sujeto pasa a dar una respuesta predeterminada frente a un determinado estímulo. En el abordaje de sistemas, el desarrollo de un sistema requiere el conocimiento, la fuente debe conocer previamnete cuál es la respuesta que se espera del receptor al final del proceso. Por tanto los tres abordajes requieren el conocimiento previo.

En términos mensurables, del conocimiento final que se espera del sujeto. Otro elemento común a los tres considerados se refiere al comportamiento inicial del sujeto. Los sistemas de aprendizajeen los tre modelos considerados anteriormente deben ser sometidos abruebas previas antes de sui utilización.

Los principios de la Tecnología de la Educación para el desarrollo de un sistema de aprendizaje pueden presentarse de la siguiente manera:

1-El desarrollo de un sistema de aprendizaje es precedido por la especificación del comportamiento fianl esperado, en términos mensurables.

2-El comportamiento inicial del sujeto debe establecerse en términos mensurables; antes de que el sujeto sea sometido al sistema, se requiere la verificación de la existencia de los mismos a través de una prueba de prerrequisitos.

3-El contenido del sistema es analizado (análisis de comportamiento), con la identificación de generalizaciones, discriminaciones, conceptos y encadenamientos.

4-En el desarrollo de la secuencia de aprendizaje deben ser necesariamente considerados:

a) principios asociados al modelaje del comportamienmto.
b) necesidad de que el alumno participe activamente en el proceso.
c) utilización de la retroalimentación, tanto durante el modelaje como final del proceso.
d) empleo del refuerzo durante todo el proceso.
e) necesidad de que el sistema sea flexible de modo que se ajuste al desempeño del estudiante durante todo el proceso.
f) comportamientop inicial del alumnado, comprendiendo conocimientos, patrones, valores. Etc.

5- La utilización de medios especificos de enseñanza (textos, exposiciones, debates, materiales experimentales, peliculas, simuladores, equipos, materiales diversos, etc. Se hace en función de los objetivos intermedios del proceso y del objetivo final. La planeación, la proiducción y la utilización de esos medios deben tomar en cuenta las teorías del aprendizaje.

6- Antes de us utilización, el s8istema completo, incluyendo todos los medios de enseñanza, se aplica a una muestra representativa de la población a la cual se destina, siendo sometidad a tantas pruevas y revisiones cuantas fuera necesario, hasta que se obtenga el comportamiento final dentro de las condiciones especificadas.


Desarrollo de Sistema de Aprendizaje.

El desarrollo de un sistema de aprendizaje requiere básicamente:

a) la especificación del comportamiento final delestudianteen terminosoperacionales.
b) La especificación operacional del comportamiento que el estudiante debe mostrar inicialmente.
c) El análisis del comportamiento, con la identificación de los procesos de generalización, discriminación, conceptos y encademamiento.
d) El desarrollo de la secuencia de aprendizaje y de los medios de aprendizaje.
e) La realización de pruebas y revisiones del sistema.

Cuando el sistema de aprendizaje incluye la participación del profesor o profesores y/o instructor o instructores, después del desarrollo de los mmedios de aprendizaje deberá ser elaborada una guía que contenga todas las informaciones necesarias para la utilización del sistema, incluyenbdo datos sobre puntos a ser discutidos, sugerencias sobre como motivar a los estudiantes antes y durante la utilización de cada uno de los subsisgtemas, etc.

Es necesario enfatizar que la revisión del sistema, durante su producción, deberá incluir tanto la guía, como la participación del profesor o profesores y /o instructor o instructores. La poca familiarización de los mismos con el sistema o su utilización incorrecta pueden ser las causas del fracaso del sistema.

Después de heber elaborado el sistema, deberán estar disponibles los siguientes materiales e informaciones:

a) especificación, en terminos genericos, de la población a la cual se dirige el sistema.
b) prueba de prerrequisitos con las correspondientes hojas de respuestas (la prueba no requiere ser necesariamente del tipo “opción múltiple”)
c) sistema de aprendizaje, incluyendo textos, materiales experimentales, material complementario, equipos, simuladores, peliculas, etc.
d) Prueba final y sus correspondientes hojas de respuestas.

Antes de la utilización del istema se debe aplicar la prueba final, o sea, el instrumento que permitirá evaluar el comportamiento del estudiante al final del proceso; si se encuentra que el estudiante por alguna razón ya posee los conocimientos y habilidades que el sistema pretende desarrollar, el estudiante será enbcaminado al sistema siguiente. La aplicación inicial de esa prueba permitirá también una mejor evaluación del desempeño del estudiante en esa prueba antes y despues de la utilización del sistema.

La aplicación, en seguida, de la prueba de prerrequisitos, posibilitará subsanar posibles lagunas en los conocimientos previos exigidos por el sistema.

Si, despues de la utilización del sistema, por alguna razón el estudiante, no presenta el desempeño esperado, el sistema deberá ser aplicado nuevamente. Este procedimiento se justifica, pues si el sistema fue probado y revisado hasta alcanzar el nivel de eficiencia predeterminado y si el estudiante presenta los prerrequisitos minimos exigidos, su posible falla solamente podrá ocurrir por razones fortuitas estado emocional y sifico del alumno o condiciones inadecuadas local de trabajo, iluminación, ventilación, ruidos, etc.
Las Nuevas Tecnologías y su Impacto Sociocultural.
Punto de partida para la reflexión pedagógica de los tiempos que vienen.
En las sociedades industriales avanzadas o postindustriales la presencia y hegemonía de las denominadas "nuevas tecnologías", en las transacciones económicas y comerciales, en el ocio y el tiempo libre, en la gestión interna de empresas e instituciones, en las actividades profesionales, comienza a ser un hecho evidente e imparable.
Las nuevas tecnologías que podríamos definir como sistemas y recursos para la elaboración, almacenamiento y difusión digitalizada de información basados en la utilización de tecnología informática, en consecuencia, están provocando profundos cambios y transformaciones de naturaleza social y cultural, además de económicos. Nuestras sociedades están tomando conciencia de que la tecnología en sí misma es generadora de procesos de influencia "sociocultural" sobre los usuarios individuales y sobre el conjunto de la sociedad. La tecnología en general, y especialmente las denominadas nuevas tecnologías (redes de ordenadores, satélites, televisión por cable, multimedia, telefonía móvil, videoconferencia ...) afectan no sólo a la modificación y transformación de las tareas que realizamos con ellas, sino también tienen consecuencias sobre nuestra forma de percibir el mundo, sobre nuestras creencias y sobre las maneras de relacionarse e intervenir en él transformando sustantivamente nuestra vida social y cotidiana (Postman, 1994; Echevarría, 1995).
De forma similar podemos afirmar que estas tecnologías también están afectando a los procesos educativos generados en el seno de nuestra sociedad. Por una parte, cada vez hay más educación fuera de la escuela en relación a la que de proporciona dentro de la escuela: a través de soportes multimedia, de software didáctico, de televisión digital, de programas de formación a distancia, de las redes telemáticas, y por otra, los ordenadores comienzan a entrar tímidamente en las aulas.
Asímismo, también podemos afirmar, que desde un punto de vista específicamente instructivo, es indudable que las experiencias de enseñanza desarrolladas con NNTT han demostrado que, en líneas generales, resultan altamente motivantes para los estudiantes y son, en gran medida, eficaces en el logro de ciertos aprendizajes si las comparamos con los procesos tradicionales de enseñanza basados en la tecnología impresa.
Sin embargo, un discurso pedagógico que analice globalmente el impacto de las nuevas tecnología en la educación no puede reducirse a explorar el potencial de las mismas en relación a los procesos individuales de aprendizaje. Requiere, también, analizar las NNTT en relación a los cambios sociales, políticos y culturales que las mismas promueven en el interior de nuestras sociedades y en consecuencia identificar las responsabilidades y retos educativos implicados cara a promover una mayor justicia social y progreso democrático.
El objetivo de esta ponencia consiste precisamente en esto: en explicitar cómo las llamadas nuevas tecnologías son un nuevo factor de desigualdad social debido a que las mismas están empezando a provocar una mayor separación y distancia cultural entre aquellos sectores de la población que tienen acceso a las mismas y quienes no; y en consecuencia reflexionar sobre cómo compensar educativamente estas desigualdades de acceso a la tecnología.
Las nuevas tecnologías son una realidad imparable cuyos efectos sociales, políticos, económicos y culturales son profundos. El contexto sociocultural representado por la hegemonía de la tecnología en nuestra sociedad (saturación de información, mercantilización de la información, la cultura como espectáculo) requieren replantear las metas y naturaleza de la educación potenciando el aprender a aprender y el saber buscar, seleccionar, elaborar y difundir información a través de cualquier lenguaje y tecnología de la comunicación.
Las nuevas tecnologías son un recurso poderoso para la mejora de la calidad de los procesos de aprendizaje de quienes las utilicen. Desde un punto de vista sociopolítico el problema estriba en la igualdad de oportunidades de acceso a los recursos tecnológicos más avanzados ya que ser usuario de esta red comunicativa tiene consecuencias culturales y laborales.
Compensar estas desigualdades de origen requieren medidas, entre otras, como:
a) integrar las las nuevas tecnologías en el sistema escolar.
b) reformar sustantivamente el curriculum incorporando una educación para los medios y tecnologías.
c) adecuar la formación ocupacional a las nuevas necesidades y demandas sociolaborales.
d) potenciar el uso de las nuevas tecnologías desde las comunidades locales permitiendo su acceso a una gran variedad de grupos sociales.
e) incorporar las nuevas tecnologías a las redes culturales ya existentes.
Publicado por: María Antonia Marte

jueves, 22 de mayo de 2008

planificacion de unidad de aprendizaje

República Dominicana

Universidad Autónoma de Santo Domingo
UASD

Facultad de Humanidades
Unidad de Postgrado

Asignatura:
Técnicas de Evaluación Aplicada al Aprendizaje Sistemático
Trabajo final
Programación Unidad de Aprendizaje
Sustentantes
María Antonia Marte
Asesores Metodológicos:
Martha Moreno, M.A
Luis Contreras
Santo Domingo D.N
Mayo, 2008

Unidad de Aprendizaje
Nombre de la Unidad de Aprendizaje: El Sistema Solar
Área: Ciencias Naturales
Grado: 3ro. de Básica
Objetivo General: Conocer los diferentes elementos que componen el sistema solar.
Objetivo Específicos:
1-Identificar los Planetas.
2-Nombrar las Características del Sol y la Luna.
3-Valorar la importancia del sol y la luna como fuente de luz para el planeta tierra.

Evaluación Diagnostica:

1-Los---------------------- son cuerpos celestes sin luz propia
2-El Planeta---------------- es donde vivimos.
3-Son Planetas del Sistema Solar-------------,-----------------,
---------------,------------------,--------------,-------------,
------------------y ----------------.
4-La--------------------- es un satélite natural de la tierra.
5-El -------------------- es una estrella que brilla con luz propia.

Cuadro de verificación
5- El Sol
4-La Luna
3-Júpiter, Saturno, Urano, Neptuno, Venus, Marte, Plutón, Mercurio y la Tierra.
2-El Planeta tierra
1-Los Planetas

Cuadro Introductorio o de Conceptos

Tema: El Sistema Solar
El Sistema Solar: esta compuesto por un conjunto de planetas, cometas, meteoros, constelaciones y polvo cósmico.

El Sol: es una estrella que brilla con luz propia con fuente y energía natural. Tiene forma esférica parecida a un disco brillante con manchas oscuras y gases incandescentes.

La superficie visible del sol se llama fotosfera y realiza movimientos de rotación sobre su eje al igual que la tierra.

La Tierra:es el planeta donde habitamos. Tiene forma de esfera achatada en los polos, de superficie irregular, cubierta de agua de mayor parte, que es a lo que llamamos océanos y la parte solida le llamamos islas y continentes.
La Tierra realiza dos movimientos llamados: rotación y traslación.

Los Planetas:son cuerpos celestes sin luz propia, que giran alrededor del sol, en un mismo sentido y describen orbitas regulares.

Clasificación de los Planetas
a) Gigantes: son Júpiter, Saturno, Urano y Neptuno.
b) Menores: son Tierra, Venus, Marte, Plutón y Mercurio, estos tienen pocos o ningunos satélites.

La Luna: es un satélite natural de la tierra. La Luna tiene forma de esfera, tiene montañas, valles, llanura y cráteres. No tiene atmosfera, la temperatura es extrema y no tiene agua, razón por la cual no hay vida.
El Astrónomo: es un científico espacial que se dedica al estudio y observación del universo.

Cuadro de Práctica
1-Dibuja el Sistema Solar.






2-Completa la respuesta correcta

1-El planeta mas cercano al sol es.--------------------------------------------------

2-Los planetas se clasifican en. -------------------------------- y------------------

3-El planeta mas grande que compone el sistema solar es.--------------------------

4-Es un científico espacial que se dedica al estudio y observación del universo.

--------------------------------------------------

5-Es una estrella que brilla con luz propia, con fuente y energía natural.

--------------------------------------------------

6-Es un satélite natural de la tierra.-----------------------------------------------

7-El científico que viaja y trabaja en el espacio es. -------------------------------

8-Esta compuesto por un conjunto de----------------------,---------------------------
----------------------------,------------------------------ y ----------------------

9-Los planetas se clasifican en------------------------------------y ----------------

10- La tierra es el planeta donde----------------------------------------------------

Evaluación Sumativa

Tema I --Responde y Aprende

1-¿Qué es el Sistema Solar?
------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------
2-¿Que es la Luna?
------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------
3-Nombra algunas características de la Luna
---------------------------------------------------,--------------------------------
---------------------------------------------------,--------------------------------
--------------------------------------------------- y--------------------------------
4-¿Crees que es importante que los rayos del sol toquen nuestro planeta tierra?
------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------

Tema II--Encierra en un círculo la respuesta correcta

1-El Sol:
a) Es una estrella que brilla con luz propia.
b) Es un planeta.

2-La luna:
a) Es un satélite natural de la tierra.
b) Es un científico.

3-El astrónomo:

a)Es un científico.
b)Es un pez.

Tema III—Une con una línea la palabra que corresponde a la oración.

1-La Luna --Es un científico espacial que se dedica a al estudiar y
observar el universo.
2-El sol --Son cuerpos celestes sin luz propia que giran alrededor del sol.
3-Astronomo -- Es un satélite natural de la tierra.
4-Los planetas --Esta compuesto por un conjunto de planetas, meteoros, y
cometas.
5-El sistema solar --Es una estrella que brilla con luz propia.

ensayo que evaluar

República Dominicana

Universidad Autónoma de Santo Domingo
UASD

Facultad de Humanidades
Unidad de Postgrado

Asignatura:
Evaluación Educativa
Trabajo final
Ensayo ¿Qué Evaluar?
Sustentantes:
· María Antonia Marte
:Asesores Metodológicos
Martha Moreno, M.A
Luis Contreras
Santo Domingo D.N
Mayo, 2008

La Evaluación
La evaluación tiene la finalidad de: proporcionar una visión general de todo el proceso educativo y permite tomar decisiones con el objetivo de mejorarlo.

Dicho objetivo es concretado a nivel del conjunto del sistema educativo a través del Sistema Nacional de Evaluación.

Como parte de los procesos de enseñanza-aprendizaje, la evaluación debe servir para detectar problemas, informar y establecer correctivos que les permitan a los diferentes actores que intervienen en el proceso desempeñarse de forma cada vez más satisfactoria.

¿Qué Evaluar?

Nivel Inicial

Según lo que establece la Propuesta Curricular del Nivel Inicial, en la evaluación del proceso educativo que se realiza en este nivel es necesario evaluarlos siguientes aspectos:

· El aprendizaje de los niños y las niñas partiendo de las características establecidas en el diseño curricular.
En este punto la evaluación debe ser participativa y de proceso, tomando en cuenta la co-evaluación, así como la auto- evaluación que realizan los niños y las niñas y debe dársele la misma importancia que se le da a la evaluación que realizan los educadores y educadoras de este nivel.
· Al Educador/a: la evaluación realizada a los docentes de este nivel debe ser de manera continua como una forma de contribuir al desarrollo humano y profesional en su práctica cotidiana.

· El Tiempo: es decir se debe evaluar el tiempo destinado por los educadores y educadoras para llevar a cabo el proceso de retroalimentación e intercambio, producto del acompañamiento que hacen a los niños y las niñas. A si como el tiempo destinado a propiciar procesos auto evaluativos en los que cada educador y cada educadora evalúa de forma crítica su trabajo.

· El Proceso Global del Centro y otros espacios Educativos: Es necesario e importante que se evalúe la dinámica de funcionamiento del mismo y la validez de sus respuestas ante las demandas y situaciones de la comunidad de la sociedad, de los niños y las niñas del Nivel Inicial.

Esta evaluación además de aportar indicadores sobre la situación global del centro, ofrece informaciones importantes que posibilitan el avance y la readecuación de la propuesta curricular a cada realidad socioeducativa. A la vez que ayuda a retroalimentar y mejorar el Proyecto de Centro.

¿Qué Evaluar?
Los fundamentos del curriculo tomo I y La Ordenanza 1’96 del Sistema de Evaluación del Curriculum de la Educación Inicial, Básica, Media, Especial y de Adulto establecen que se deben evaluar los siguientes aspectos:

a) La Política Educativa: esta debe evaluarse haciendo una valoración en que medida la voluntad política se expresa en la consecución o logro de los fines y propósitos en que esta fundamentada la Educación Dominicana.

b) El Diseño Curricular: este es un documento normativo que orienta las practicas educativas en las diferentes instancias del sistema, debido a la gran importancia que tiene debe ser evaluado con el fin de:

*Determinar hasta que punto este orientar el trabajo de los educadores y educadoras.
*Conocer en que medida este funciona como instrumento ya que es utilizado para programar el trabajo educativo. Con su evaluación también se determinara si dicho documento responde a las necesidades, características y demandas de la sociedad dominicana en su conjunto y si este atiende al principio de apertura y flexibilidad que permite adecuarlo a las diferentes regiones y los diversos contextos en los que se desarrollan las prácticas educativas.

c) Los Desarrollos Curriculares: la evaluación que se realiza a los desarrollos curriculares permitirán ir promoviendo las formas de gestión educativa, con la finalidad de que están garanticen una real y positiva integración entre los centros educativos y las comunidades. A si mismo permitirá revisar y mejorar de forma permanente el diseño curricular, con la participación de todos los actores de los procesos educativos.

d) Los Educadores/as: estos serán evaluados partiendo de las diferentes prácticas pedagógicas que desarrollan durante los procesos educativos, de manera que propicien en los estudiantes aprendizajes significativos, cognitivos, de valores, actitudes y prácticos.

La evaluación de los educadores y educadoras permitirá ponderar la efectividad y la eficacia de sus planificaciones y la forma en que estas contribuyen a un adecuado desarrollo de la propuesta curricular, así como la forma en que se va mejorando en el desarrollo y búsqueda de nuevas estrategias de aprendizaje, que permitan el logro de los propósitos formativos, contribuyendo estos a elevar la calidad de la educación.

Para realizar esta evaluación debe tomarse en cuenta lo siguiente:

1- Los criterios asumidos en el perfil de los educadores y educadoras establecidos en cada nivel y modalidad.
2- Las dimensiones personales o antropológicas, pedagógicas y socioculturales de los educadores y educadoras.

e) Los Estudiantes: la evaluación de los estudiantes les permitirá conocer sus capacidades y dimensiones. Así como construir una imagen realista de si mismo/a, planificar metas viables para desarrollar sus capacidades cognitivas, afectivas, sociales y practicas.

¿Qué se evalúa en los estudiantes?

*Los conocimientos previos
*Los saberes acumulados
*Las capacidades desarrolladas
*Las formas en que se articulan a la construcción de nuevos conocimientos.

f) La Gestión Educativa: la evaluación de la gestión educativa servirá para valorar en que medida la gestión educativa a nivel centrar, regional, distrital y de centro se realiza, de forma que permita establecer un clima democrático, participativo, de libre reflexión, si se preocupa de forma permanente por la verdad y la igualdad de oportunidades, en beneficios de todos los actores, sin discriminación de clase social, raza, sexo, ideología política o religiosa.

g) El Centro Educativo: esta evaluación se realizará tomando en cuanta las funciones que cumplen como espacios importantes que contribuyen a la socialización del ciudadano/a, al propiciar procesos de construcción participativa y democrática, en los que los estudiantes/as, educadores/as, directores/as, padres, madres, tutores, personal de apoyo a la comunidad encuentren espacios para la libre expresión y la participación responsable en todos los aspectos relacionados con la marcha satisfactoria de los procesos de enseñanza aprendizaje. Así como la forma de utilizar los recursos disponibles, como estén organizados y control interno que tengan.

Es importante señalar que para evaluar todos estos aspectos o componentes curriculares, se debe utilizar diferentes matrices operativas. La estructuración de dichas matrices ofrecen de forma grafica un desglose del componente expresados en indicadores, conceptos claves, fuentes de información, estrategias y técnicas, para acceder a los datos sobre el componente o aspecto. Estas matrices están referidas en el currículo como instrumento para su análisis.

viernes, 11 de abril de 2008

unidad de aprendizaje


Universidad Autónoma de Santo Domingo
Unidad de Post Grado
Maestría
Tecnología Educativa
Profesores
Martha Moreno y Luis Contreras
Asignatura
Técnicas de Evaluación Aplicada al Aprendizaje Sistemático
Sustentante
María Antonia Marte
Segunda Práctica
Programación de una Unidad de Aprendizaje
Fecha de entrega
13-04-2008

Programación de una Unidad de Aprendizaje

Nombre de la Unidad de Aprendizaje: La Comunicación en mi Comunidad
Área: Ciencias Sociales
Grado: 2 de Básica
Objetivo General: Conocer y Analizar los diferentes medios de transporte y vías de comunicación que hay en mi comunidad, a si como los beneficios que estos nos ofrecen.
Objetivos Específicos
· Reconocer la importancia que tienen para la comunidad los medios de comunicación social.
· Identificar los diferentes medios de trasportes y vías de comunicación
· Conversar sobre los beneficios que nos brindan los medios de trasportes y vías de comunicación.

Contenidos:
Conceptual
1. Reconoce los beneficios que ofrecen los medios de trasporte y vías de comunicación.
Procedimental
2. Identifica las vías y medios de comunicación.

Actitudinal

3. Valora la importancia que tienen para su comunidad los medios de comunicación.

Evaluación Diagnóstica

1).-Los medios de ------------------------------------ son utilizados para trasladar las personas de un lugar a otro y para trasportar cargas.

2).- los medios de trasportes ---------------------- se trasladan por el agua como mares, ríos y lagos.
3).-Los medios de ----------------------------------- son muy importantes para las comunidades por que contribuyen a su progreso y sirven para mantener a las personas informadas de todo lo que sucede en el mundo.
4).- La---------------------- es un medio de comunicación escrito.
5).- Las personas cuando expresan sus ---------------------, ---------------------- y ---------------
A otras personas se están comunicando.
6).- Nuestros aborígenes se comunicaban y se divertían a través de los --------------------

Verificación
1-Medios de Trasportes,
2-trasportes Acuáticos,
3- Los medios de comunicación,
4- La carta,
5-Ideas, pensamiento y emociones,
6-Areitos.

CUADRO INTRODUCTORIO

LEO Y COMENTO

Nuestros aborígenes se comunicaban y se trasportaban a través de diferentes medios. La historia nos cuenta que nuestros indios se divertían y se comunicaban a través de los areítos.

Los areitos consistían en cantos y bailes, acompañados de varios instrumentos musicales, con los cuales les comunicaban a los jóvenes la historia de la tribu, para que siempre la recordaran.

La historia nos dice también que ellos se trasportaban en canoas.

LOS MEDIOS DE TRANSPORTE

Los medios de transportes: son utilizados para trasladar las personas de un lugar a otro y para trasportar cargas.

Los Medios de Trasportes pueden ser: aéreos, Acuáticos y terrestres.
Transportes acuáticos se trasladan por el agua como mares, ríos y lagos.
Ejemplos. Botes, yates y barcos

Trasportes aéreos se trasladan por el aire.
Ejemplos: aviones, avionetas, helicópteros

Terrestres cuando se desplazan por tierra, como carros, trenes, camiones, burros, caballos, camionetas y motores.

También los animales sirven para desplazar a las personas y trasportar cargas. Ejemplo: el caballo y el burro.

Para desplazarse los medios de trasportes utilizan vías de comunicación, como por ejemplo: zona urbana: calles y avenidas.
Zona urbana: caminos vecinales y carreteras.

Las vías de comunicación: son muy importantes porque sirven para unir un lugar con otro.
A través de una carretera podemos trasladarnos de una comunidad a otra.
En la Ciudad por las calles y avenidas podemos desplazarnos de un barrio a otro.


LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y SUS BENEFICIOS

Los medios de comunicación: son muy importantes para las comunidades por que contribuyen a su progreso y sirven para mantener a las personas informadas de todo lo que sucede en el mundo.
Las personas tienen la capacidad de comunicarse Cuando nosotros expresamos nuestras ideas, pensamientos y sentimientos a otras personas nos estamos comunicando, la comunicación la realizamos atreves del habla, la forma mas común de comunicarnos es cuando hablamos con las demás personas.
También podemos comunicarnos atreves de la escritura.
Con los avances tecnológicos contamos con una serie de medios que hoy día nos ayudan a comunicarnos de forma más rápida y tener una buena comunicación, estos son los llamados medios de comunicación social. Entre estos podemos mencionar la televisión, la radio, el teléfono, los celulares, la prensa (periódico y revista), cartas, también con el fax y el internet.


CUADRO DE PRÁCTICA

1-Marco con una X los medios de trasportes que se usan en el lugar donde vivo.

a) Autobús----- d) Aviones-------- g) Carros----------
b) Caballos----- e) Barcos--------- h) Bicicletas-----
c) Trenes------- f) Camiones----- i) Motores---------
d)
2- Completa la Oración

a) El medio de trasporte que uso para ir al colegio o a la escuela es------------------

b) El medio de comunicación que mas me gusta es--------------------------------------

c) La --------------------- es un medio de comunicación social.

d) El---------------------- es la forma más común de comunicarse.

e) Los medios de comunicación sirven para mantener a las personas-----------------


3- Leo y subrayo la respuesta correcta.

a) Yo vivo en : c) En el campo hay:

En el campo Avenidas
En la ciudad Carreteras


b) En la ciudad hay: d) Donde yo vivo las personas se trasportan en:
Caminos Carros
Calles Motores


4-Recorta y pega diferentes medios de trasportes

5-Recorta y pega diferentes medios de comunicación.

EVALUACIÓN FINAL

Recuerda
1-¿Quéࡳ medio de trasporte usas para ir a la escuela o colegio?
---------------------------------------------------------------------------------
2- ¿Cuál es tu medio de comunicación favorito?
--------------------------------------------------------------------------------
3- ¿Para que sirven los medios de comunicación?
-------------------------------------------------------------------------------
4- ¿Para que sirven los medios de trasporte?
------------------------------------------------------------------------------
5- ¿En que se trasportaban los indígenas?
------------------------------------------------------------------------------
6- ¿A través de que se comunicaban los indígenas?
------------------------------------------------------------------------------
7-Nombra dos medios de comunicación
------------------------------------------------------------------------------
8-Nombra los medios de trasportes acuáticos.
-----------------------------------------------------------------------------
9- Di cuales son los medios de trasporte terrestre.
-----------------------------------------------------------------------------
10- ¿Cuáles medios de comunicación hay donde tu vives?.
----------------------------------------------------------------------------

sábado, 29 de marzo de 2008

Evaluación del docente en educacion superior

Evaluación del Docente en la Educación Superior

La evaluación del docente: permite ponderar la efectividad y la eficacia de sus planificaciones y la forma en que estas contribuyen al desarrollo adecuado de la propuesta curricular, así como la medida en que va mejorando en el desarrollo de nuevas estrategias de aprendizaje, en el logro de los propósitos formativos y elevando la calidad de la educación.

La evaluación del docente en la educación superior debe concebir como un elemento de vinculación en la practico y verificación constante de técnicas pedagógicas que promueven aprendizajes ejecutivos en función de los contenidos desarrollados, por lo que no debe concebirse como una herramienta de evaluación sumativa, cuya finalidad es despedir al personal académico sobre la base de números fríos obtenidos con formulas estadísticas.

La evaluación del docente debe estar centrada en sus acciones, las cuales son transversales generalmente, en función del momento pedagógico vivido por sus actores: ejemplo desarrollo de la clase, las exposiciones de los estudiantes, exámenes escritos y practicas de laboratorio.

Características del Sistema de Evaluación Docente

Heteroevaluacion: Es cuando el docente ejecuta su desempeño en la participación de varios actores educativos y todos ellos tiene aportes valiosos que deben ser tomados en cuenta siendo el proceso evaluado por estudiantes, colegas, invitados que posean pertinencia pedagógica en la especialidad reconocidad a evaluar.

De fácil seguimiento: en el sentido que las autoridades podrán auxiliarse de la herramienta informática para saber en línea cuales evaluadores han dado sus aportes en un momento determinado y no esperar hasta que un departamento procese la información estadística.

Debe aprovecharse la informática y su comunicación a través de la Internet para aplicar y procesar la porción estadística del sistema de evaluación docente. Existe especial atención a aquella sección de la información proporcionada por los evaluadores conocidos como comentarios, ya que, por la característica de estos de su pensamiento lateral, se enriquecen las ideas y brinda elementos que posiblemente no estaban contenidos en el instrumento, pero que son altamente pertinentes para proponer mejoras en el desempeño docente.


El docente debería tener los datos estadísticos, y de ser necesario en función de los resultados vía Internet, las valoraciones cualitativas de su jefe inmediato, en un plazo no mayor a una semana luego de haberse aplicado la evaluación por su grupo particular.

Retroalimentación: Los resultados obtenidos en la evaluación de un proyecto particular, que podrá ser el ciclo completo para una asignatura desde su planificación hasta la entrega de las calificaciones finales o actividades de proyección social e investigación, las cuales exigen productos, deben ser valorados y servir de insumos para acciones que promuevan la mejora continua del docente en las siguientes dimensiones.

a. Las competencias pedagógicas del docente.

b. B. Las competencias científicas y tecnológicas de la profesión en que enseña.

c. Los temas transversales.

Visión de la evaluación del Docente desde dos premisas principales:

a) Es un error centrar la evaluación del profesor sólo en las características de su accionar puesto que este es determinado por el contexto tanto social como institucional.

b) La triangulación como mecanismo apropiado puesto que permite superar perspectivas unipolares que impiden una visión integral del desempeño docente. La propuesta articula, desde contextos institucionales, diferentes mecanismos de indagación y valoración, incorpora procedimientos que concluyen en la necesidad de generar estrategias de calificación de la docencia. El documento explícita la dimensión social de la evaluación, analiza la validez y la confiabilidad en función de la credibilidad de la evaluación, discute el cuestionario aplicado a los estudiantes como principal elemento de evaluación del desempeño docente y define el trabajo profesoral como una compleja red en la que coexisten múltiples entrecruzamientos y diversas tensiones.

Perfeccionamiento Docente en la Universidad de Chile

a) Antecedentes. La inserción de nuestra sociedad en las dinámicas globales resulta ineludible, cada vez más, en todas las esferas del quehacer nacional. La educativa no está ajena a estas determinaciones e interacciones, lo cual ha provocado que en los últimos años la Universidad de Chile haya emprendido una Reforma Curricular de los estudios de pregrado, centrada preferentemente en la reorganización y reestructuración de los estudios focalizando tres áreas de formación: general, básica y especializada.


Este nuevo contexto global de relaciones otorga una posición distinta a los sujetos en la sociedad, imponiéndoles desafíos y exigiéndoles desempeños diversos a los de la sociedad industrial que hizo nacer el paradigma de la universidad profesionalizante. Estos condicionamientos se han tornado parte de la vida cotidiana y permean las dinámicas vitales en todo momento. Así, por ejemplo, ha sido la influencia de las tecnologías audiovisuales en la forma de aprendizaje de las nuevas generaciones. Ello implica una aparente democracia de acceso al conocimiento.

La imagen de la sociedad del conocimiento parece mostrar un edén cognitivo en que todos tienen acceso a todo. Existen desfases, empero, en relación con las capacidades para navegar en el universo de información que cada día se expande. A la educación profesionalizante, por tanto, sucede ahora una educación con acento en competencias que permitan al sujeto un manejo eficaz de la información.

Por otro lado, la sociedad del conocimiento, o más bien sociedad de la información, obliga a los sujetos a renovar su formación periódicamente. El creciente volumen de la información y sus fuentes de acceso no tiene repercusiones sólo cuantitativas, sino cualitativas.
Entre ellas, la más significativa es la creciente complejidad que adquiere la estructura de las disciplinas y el crecimiento de las áreas inter y transdisciplinarias.

Por tanto, surge como ineludible la necesidad de modificar las prácticas de enseñanza, rasgo esencial de la tarea pedagógica. Debido a su carácter dialógico, es decir, la relación comunicativa entre conocimiento disciplinar y conocimientos previos, surge el imperativo de adecuar permanentemente la acción educativa a las características de quienes son sus interlocutores concretos: los estudiantes. De ahí que el perfeccionamiento no deba ser entendido sólo a propósito de tal o cual orientación del currículo en particular, sino en función de facilitar a los docentes la interacción con quienes viven el proceso de formación que se lleva a cabo.

b) Acciones realizadas. La Universidad de Chile tiene un largo camino andado en relación con el perfeccionamiento de los académicos que realizan labor docente. Éstos se han caracterizado siempre por un alto nivel de calidad en sus propias disciplinas, pero asimismo por carecer, mayoritariamente, de formación pedagógica. Ello comporta los problemas naturalmente asociados a esta carencia: la propia experiencia de formación educacional actúa como un modelo implícito de la acción pedagógica, perfilando las prácticas docentes desde ejes distintos, básicamente intuitivos y asociados a las percepciones del sentido común.


La estrategia para abordar esta situación ha sido realizar programas de perfeccionamiento de diverso cuño, unos más sistemáticos que otros, unos más exhaustivos que otros. En este marco de acciones, el acceso que logra la Universidad de Chile el año 2000 a la franquicia tributaria SENCE permite contar con recursos antes impensados para impulsar intencionadamente esta labor. La administración de este financiamiento ha estado a cargo de la Dirección de Recursos Humanos, a través de la Unidad de Capacitación, reservándose al Departamento de Pregrado la definición de las orientaciones conceptuales de la oferta, en general, y de cada una de sus actividades.

Se abordó una estrategia en tres niveles: nivel estratégico, de gestión y operativo, los cuales corresponden a los niveles directivos superiores, directivos docentes y docentes, respectivamente. De ellos, sólo los dos últimos niveles han sido enfrentados, y con mayor regularidad el último.

Las acciones realizadas se han estructurado en función de dos ejes temáticos centrales -Docencia Universitaria y Desarrollo Organizacional - y un tercero, que corresponde a actividades emergentes propias de las unidades académicas.

La participación de los académicos, en el periodo 2000 - 2003, se desagrega según el siguiente detalle

- Docencia Universitaria = 1.184 asistencias (58.4%)
- Desarrollo Organizacional = 700 asistencias (34.6%)
- Actividades emergentes = 142 asistencias ( 7.0%)

TOTAL PERFECCIONAMIENTO: 2.026 asistencias (100%)

Los siguientes principios han guiado la propuesta:

- Favorecer el espacio de diálogo e intercambio de experiencias entre los académicos.

- Propiciar un acercamiento a paradigmas alternativos del quehacer docente.

-Propiciar una reflexión a partir del entorno real de los asistentes, participando equitativamente en la expresión de opiniones y en la comprensión de los problemas abordados.

Su ejecución se ha caracterizado por:

- Acciones a solicitud de las unidades académicas, en las fechas y espacios más convenientes según sus requerimientos.

- Ajuste de los contenidos básicos del programa de cada curso según las necesidades de cada unidad académica.

- Atención a los requerimientos emergentes, diseñando e implementando cursos con fines específicos para determinadas unidades.

a) Docencia Universitaria:

Esta temática se inició con un curso básico llamado "Docencia Universitaria: pedagogía y gestión", el cual, desde un análisis contextual de la educación superior, transitaba por las principales problemáticas que conforman una pedagogía universitaria:

- Teorías del aprendizaje.
- Metodologías docentes.
- Planificación curricular.
- Evaluación de los aprendizajes

Con una programación que contemplaba una duración de 20 horas cronológicas, resultaba imposible abordar en profundidad estos temas, siendo su objetivo más importante el de constituir una fuente de motivación sustancial para continuar la reflexión en torno a ellos en futuras actividades de profundización.

b) Desarrollo Organizacional

El ámbito del desarrollo de las organizaciones también ha formado parte de esta propuesta de perfeccionamiento, debido a la importancia que los factores ligados a la gestión tienen en el quehacer docente. Ha estado dirigido tanto a nivel de unidades académicas como de equipos directivos de Facultades.

* Planificación Estratégica
* Trabajo en Equipo
* Formulación y Evaluación de Proyectos

El desafío a la formación universitaria es de alta complejidad. Existe consenso internacional sobre la crisis en que las dinámicas globalizadoras han puesto a la formación profesional y su ejercicio. Los supuestos que las estructuraban hoy no resultan válidos, y se hace necesario fundar la calidad profesional no en una concepción enciclopedista ni pragmática, sino de competencias. Las nuevas características adoptadas por los campos laborales ponen en jaque la infalibilidad y perdurabilidad del conocimiento profesional, debido a la complejización que viven y que exige no sólo capacidad de adaptación y de anticipación en contextos inciertos, sino el desarrollo de su capacidad de transformación crítica de las situaciones de inequidad que estén a su alcance, es decir, el desarrollo de una adecuada visión social del ejercicio profesional.

Dentro de este panorama se inserta la problemática ofrecida por la necesidad de perfeccionar pedagógicamente a los docentes universitarios. Lejos de adherir a una visión del cambio educativo a partir de la simple difusión de teorías, es preciso avanzar a una forma de perfeccionamiento basado en la reflexión sobre la práctica que extienda las teorías implícitas de los profesores, sus visiones locales, sus prácticas, con la teoría académica educativa y la necesidad de su ejercicio docente de manera situada.

Esta necesidad nos ha llevado a organizar la propuesta en función de ciertas dimensiones del fenómeno pedagógico que no necesariamente concuerdan con la imagen a priori que una visión lineal, o de sentido común, de la docencia puede ofrecer. A este respecto, cabe la distinción entre ambas concepciones:


Conceptualización de las dimensiones de la docencia.

1. Propuesta Docente:
Da cuenta de las ideas y concepciones que animan el trabajo del docente, su visión de los estudiantes, de la evaluación, del conocimiento, de su disciplina.

2. Interacción Pedagógica:
Es el conjunto de relaciones que ocurren entre los docentes y los estudiantes tanto en el nivel humano como en el disciplinario, involucrando procesos de construcción de conocimiento y de los sujetos.

3. Satisfacción de Necesidades
Se refiere a las demandas y requerimientos a que deben responder los docentes. Estos son planteados, entre otros, por la institución, que busca el logro de un determinado perfil de egreso; por la sociedad, que exige una determinada orientación valórica de los egresados, etc.

4. Reflexión sobre la acción:
Es parte central de la profesionalidad docente, y se refiere a la manera en que ésta se lleva a cabo por el docente de manera continua, tomando decisiones, cuestionando y reorientando su quehacer, desarrollando conocimiento profesional.

Estas dimensiones son complejas, y cada una involucra los tres procesos que el docente vincula intencionadamente: aprendizaje, conocimiento y enseñanza. La vinculación entre ellos, que se produce en el contexto de la cultura docente de cada unidad académica, será entendida como gestión del conocimiento.

La docencia depende, entonces, de la manera en que cada uno de los docentes comprende estos tres procesos, por lo cual es preciso que esas visiones se discutan y sean trabajadas y compartidas de manera permanente en la unidad académica a través de las acciones de perfeccionamiento.

Es así como, antes que validar o promover una sola forma de entender la docencia, es prioritario producir el desarrollo de la profesionalidad docente, cuyo centro no es otro que el de potenciar la reflexión continua y autónoma de los docentes y sus posibilidades de compartirla y reelaborarla en el marco de sus comunidades. Esto no es un proceso ajeno a la realidad actual. Los docentes asumen como propias las ideas del colectivo en que se desempeñan, sus valores y tradiciones, creándose una cultura docente que tiene una gran carga de contenidos implícitos. Es sobre la explicitación de ellos y la evidenciación de sus problemas y fortalezas que entenderemos este propósito de trabajar en pro de la profesionalización de la docencia.


Conceptualización y oferta del perfeccionamiento docente.

Es preciso comprender, por lo tanto, el perfeccionamiento académico no como un perfeccionamiento de los docentes, en tanto sujetos, sino de las prácticas docentes por ellos emprendidas, concebidas como un proceso colectivo mediacional intencionado y reflexivo. Entendemos, entonces, el perfeccionamiento docente como una actividad que propicia la autorreflexividad docente, tensionando niveles micro y macro que abarcan desde las prácticas locales y las visiones compartidas, hasta las concepciones teóricas de la educación. Proponemos una estrategia de perfeccionamiento docente que tome como modelo el trabajo de taller y la reflexión sobre la práctica. Ello permitirá superar los vacíos que la propuesta anterior implicaba:

Las condiciones para ese cambio son las referidas a la adecuación estratégica del proceso docente a la dinámica establecida en la relación docente-alumno al interior de un contexto particular que agrupa condicionantes variadas: culturales, epistémicos, afectivas, etc. En su consecución no se pretende una imposición teórica determinada ni estigmatización teórica alguna. Por el contrario, apoyar el proceso de reflexión y toma de decisiones pedagógicas requiere el manejo de un panorama amplio que permita al docente discernir las alternativas auto-objetivando su posición relativa al interior de cada una, así como la de los diversos factores que intervienen en el proceso. De esta suerte se pretende más producir tensiones que resolver instrumentalmente conflictos puntuales, para abrir la comprensión de los fenómenos pedagógicos a una reflexión contextualizada que permita una mayor relevancia de la docencia.

METAEVALUACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE EVALUACIÓN DEL DOCENTE UNIVERSITARIO

Ramírez Montoya, María Soledad.

En los últimos tiempos más que nunca, se habla de la necesidad de una educación de calidad, de unas universidades de calidad. El clima de desarrollo tecnológico que se vive en la actualidad, unido al creciente interés por la eficacia y la efectividad de los servicios y los altos costes de la educación superior, tiene mucho que ver con esa preocupación creciente por la calidad de las universidades.

Dentro de ellas, hay un elemento indispensable que, como parte integrante del sistema, contribuye al logro de sus objetivos finales y, por ende, a la calidad de la misma. Este elemento no es uno más entre los que participan, sino que es, a modo personal, uno de los principales que interviene influyendo decisivamente en el producto. Este elemento es sin duda: el docente.

Se ha hablado mucho acerca de sus funciones, de sus responsabilidades, de su papel como formador de profesionistas, pero hasta hace poco tiempo se ha reflexionado sobre la inexistencia de una formación específica como profesor universitario, quien aprende a serlo mediante un proceso de socialización en parte intuitivo, autodidacta o siguiendo la rutina de "los mayores". En realidad, se ha hablado poco de su desarrollo profesional y personal, cuyos efectos repercuten directamente en la calidad de la universidad en la que desempeña sus actividades.

Lógicamente este desarrollo no puede ser algo que se obtenga al azar o empíricamente, sino que al estar relacionado con las necesidades de la institución y con el contexto social al cual sirve, debe ser un proceso planificado dentro del sistema en que se encuentra interrelacionado. Pero esta planificación deberá estar sustentada por unas necesidades reales, producto de una evaluación de los docentes que permita detectar las pautas de acción requeridas.

Bajo estos planteamientos, se realizó una investigación donde la evaluación del maestro fue vista como una estrategia académica, que permitiera identificar y atender en forma pertinente los problemas asociados al desempeño académico y profesional de los docentes en una institución universitaria con el fin de que las actividades de análisis redundaran en una mejora de la práctica docente.

Esta etapa surgió a raíz de considerar que uno de los principales problemas y dificultades que han impedido la aceptación y consolidación de los procesos de evaluación del profesorado universitario, han tenido su origen en que éstos se inician sin el adecuado consenso de las partes implicadas, lo que indudablemente genera actitudes de desconfianza, inhibición y rechazo. Por ello se consideró que antes de intentar hacer un planteamiento de evaluación, debíamos considerar, tanto las opiniones de los profesores como de aquellos otros miembros de la comunidad implicados en esta evaluación, es decir: saber qué piensan, sobre quién, cómo y a través de qué procedimientos debe efectuarse el proceso de control de la actividad del profesorado al servicio de la Institución. Especialmente interesaba conocer sus opiniones con relación a la utilidad o usos que puedan tener estos procesos de evaluación del profesor, con la finalidad de diseñar un modelo de evaluación docente acorde a sus características contextuales.
Esta etapa de la metaevaluación del docente proporcionó los datos prácticos de la Institución, que posteriormente sirvieron de sustento para que, complementados con los referentes teóricos y empíricos de otras universidades, dieran la base para el diseño del Sistema de Evaluación, objetivo central de la investigación.


María Antonia Marte



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